Steuerfreie Gehaltsextras optimieren den Nettolohn

In Zeiten steigender Lebenshaltungskosten lohnt sich ein genauer Blick auf steuerfreie Gehaltsextras.

Sie können Arbeitnehmern einen höheren Nettolohn bescheren – ohne dass Arbeitgeber zusätzliche Lohnnebenkosten zahlen müssen.

Das Einkommensteuergesetz bietet zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten für sogenannte steuerfreie oder pauschal besteuerte Arbeitgeberleistungen.

Dazu zählen zum Beispiel:

● Sachzuwendungen bis 50 € im Monat (z. B. Gutscheine, Tankkarten)

● Zuschüsse zu Fahrtkosten, Essensmarken oder Internetpauschalen

● Gesundheitsförderung bis 600 € jährlich

● Erholungsbeihilfen

● Betriebliche Kinderbetreuung

Arbeitgeber können durch clevere Kombination solcher Extras gezielt Anreize setzen – etwa zur Mitarbeiterbindung oder zur Motivation.
Arbeitnehmer profitieren, weil diese Leistungen nicht in die Steuer- und Sozialversicherungspflicht einfließen.

Auch Sonderzahlungen wie Inflationsausgleichsprämien (bis zu 3.000 €, steuerfrei bis Ende 2024) oder Jubiläumszuwendungen lassen sich gezielt einsetzen.

Wichtig ist:

Damit die Steuerfreiheit greift, müssen die Voraussetzungen genau eingehalten werden.

Dazu gehört etwa, dass Sachbezüge zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt werden – nicht anstelle einer Gehaltserhöhung.

Hinweis:

Unternehmen sollten sich steuerlich beraten lassen, um die Potenziale steuerfreier Gehaltsextras optimal zu nutzen und dabei rechtssicher zu handeln.